במילוי התפקיד יפעל/תפעל המרצה עפ״י התקנות ,הנהלים וההסדרים

1. באחריות המרצה לבצע את תפקידו במיומנות, במסירות וביושר לטובת המכללה ולקידומה. 

2. באחריות המרצה לא לפגוע במהלך תקופת עבודתו במכללה ולאחריה בשמה הטוב של המכללה. 

3. המרצה יהיה/תהיה אחראי/ת מבחינה אקדמית על הקורס/ים שהוא/היא מלמד/ת, ובכלל זה: מחויבות לסטודנטים וללמידתם, הגעה לשיעורים בזמן, קיום שיעור גם אם מספר הלומדים מועט, נוכחות בבחינות, בדיקת בחינות, בדיקת עבודות סיום ומטלות ביניים והעברת ציונים במועד.

סילבוס

1. הסילבוס הוא "תעודת זהות אקדמית" של הקורס וכן ההתנהלות בקורס תהא בהלימה מלאה עם המוצהר בסילבוס ומפורט בו. 

2. הסילבוס הוא מסמך מחייב ולכן בשום מקרה אין לשנות את חובות הקורס המפורטות בו.

1. זכותו/ה של המרצה לקבל כבוד מההנהלה, מעובדי/ות המנהלה, מחבריו/ה המרצים ומהסטודנטים. 

2. זכותו/ה של המרצה לקבל גיבוי של ראש המגמה וההנהלה.

חובות המרצה

1. להודיע מבעוד מועד למתאמת המתאימה על כל ביטול שיעור או איחור לשיעור. 

2. שמירה על לויאליות כלפי מערכת המכללה (המנהלה, ראש המגמות והמרצים).

כלל לומדי המכללה ועובדיה, בכל המסגרות והתפקידים, מתבקשים לכבד את אופייה של המכללה כמוסד חינוכי בהופעתם בלבוש הולם התואם את ערכיה של המכללה ואת דרכה החינוכית.

שיער

• מסופר ומסודר

• אסוף / מסודר (לשיער ארוך)

זקן (גברים)

• מסופר ומסודר

איפור (נשים)

• עדין

לבוש

• רשמי

• צבעים סולידיים

• ללא מכנסיים קצרים

נעליים

• סגורות

• ללא עקבים (אשר עלולים להפריע במהלך השיעור)

מטריקס אי. טי. בע"מ וחברות הבנות שלה (יחד: "החברה") הנה חברת שירותי טכנולוגיות המידע המובילה בישראל. החברה מעסיקה אלפי עובדים המספקים שירותים למאות לקוחות במשק הישראלי וכן ללקוחות בחו"ל. 

בהיותה המובילה בתחומה, שואפת החברה לקיים תרבות עסקית נאותה של עובדיה, מנהליה ונושאי המשרה בה במסגרת מילוי תפקידם בחברה ("העובדים" או "עובדי החברה") וליישם את ערכי הליבה של החברה כחלק אינטגרלי עם פעילותה העסקית. 

לפיכך, אימצה החברה מערכת כללים מנחים להתנהגות, אליהם יהיו כפופים כל עובדי החברה, ואשר עיקרם  –  הגשמת חזון החברה כך שכל עובדי החברה יפעלו באופן הוגן ואתי, בתום לב, אחריות, זהירות ומומחיות בעת ביצוע פעולות בשם החברה. שכן, הדרך והאופן בה החברה מספקת שירותים ללקוחותיה, חשובים לא פחות מהשירותים עצמם. אופן אספקת השירותים- הוא שמייחד ומבדיל את החברה ממתחריה והוא שהופך את החברה למובילה בתחומה.  

כללי ההתנהגות המהווים את ערכי הליבה של החברה, גובשו לכדי הקוד האתי שלפניכם, הקובע את הסטנדרטים אשר בראיית החברה, מיועדים להביא ליצירה וקיום של תרבות ארגונית ערכית, הצפויה לתחזק את הקשר בין עובדי החברה לבין עצמם ולבסס יחסי אמון, אמינות ויושרה בין החברה לבין בעלי מניותיה, לקוחותיה, ספקיה וכל הבאים עמה במגע. לחברה מסמכי מדיניות ונהלים נוספים המשלימים את הקוד האתי ואשר מחובת כל אחד מעובדיה לקרוא וליישם במסגרת תפקידו בחברה. 

אני רואה חשיבות רבה בכך שכל אחד ואחד מכם העובדים, יקרא את הקוד האתי ויפעל בהתאם לאמור בו. כמובן שהקוד האתי אינו מתאר את כל הסוגיות והדילמות שאנו עשויים להתמודד איתן במסגרת הפעילות העסקית של החברה, ולפיכך מצופה מכל אחד מהעובדים לעשות שימוש בקוד אתי זה כמצפן, תוך שימוש בכושר השיפוט העצמאי שלו. אני סבור כי יחד נוכל לפעול להגשמת חזון החברה כפי שבא לידי ביטוי בקוד אתי זה.